Työ Suomessa voi tarkoittaa palkkatyötä, määräaikaista työtä, osa-aikatyötä, yrittäjyyttä tai etätyötä ulkomaiselle työnantajalle. Ennen työn aloittamista varmista aina kaksi asiaa:
- sinulla on oikeus tehdä juuri tätä työtä Suomessa;
- työsuhteen ehdot on sovittu selkeästi ja kirjallisesti.
Tärkeää: työnantaja ei saa periä työnhakijalta maksua työpaikasta, työsopimuksesta tai työnteko-oikeudesta.
1. Tarkista työnteko-oikeutesi
Jos olet EU-/ETA-maan, Sveitsin tai Pohjoismaan kansalainen, voit yleensä työskennellä Suomessa ilman oleskelulupaa.
Jos et ole EU-/ETA-kansalainen, tarkista aina Migri-päätöksestäsi:
- saatko tehdä työtä;
- onko työnteko-oikeus rajoitettu tiettyyn alaan tai työnantajaan;
- milloin oleskelulupasi päättyy;
- tarvitseeko uusi työ uusi oleskelulupa tai hakemuksen muutoksen.
Älä luota vain siihen, mitä työnantaja kertoo. Vastuu oman työnteko-oikeuden tarkistamisesta on myös sinulla.
2. Mistä työpaikkoja löytyy?
Aloita työnhaku useasta paikasta yhtä aikaa:
- Työmarkkinatori;
- yritysten omat verkkosivut;
- kuntien ja hyvinvointialueiden rekrytointisivut;
- henkilöstövuokrausyritykset;
- LinkedIn;
- verkostot, tapahtumat ja avoimet hakemukset;
- paikalliset Facebook-ryhmät harkiten.
Älä lähetä samaa hakemusta kaikkialle. Muokkaa CV ja työhakemus vastaamaan juuri kyseistä työpaikkaa.
3. Työnhakijan tärkeimmät asiakirjat
Valmistele vähintään:
- suomalainen CV;
- työhakemus;
- tutkinto- ja työtodistukset;
- mahdolliset viralliset käännökset;
- suosittelijoiden yhteystiedot vain heidän luvallaan;
- tarvittaessa todistus kielitaidosta;
- voimassa oleva henkilöllisyysasiakirja.
Jos ammatti on säännelty, esimerkiksi osa sosiaali- ja terveysalan ammateista, tutkinnon tunnustaminen tai ammatinharjoittamisoikeus voi olla tarpeen ennen työn aloittamista.
Opetushallitus: tutkintojen tunnustaminen
4. Työsopimus: älä aloita ilman selkeitä ehtoja
Pyydä työsopimus kirjallisena ennen ensimmäistä työpäivää. Sopimuksesta pitää käydä ilmi ainakin:
- työnantajan ja työntekijän tiedot;
- työn alkamispäivä;
- onko työ toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen;
- määräaikaisuuden peruste;
- työtehtävät;
- työpaikka tai työntekopaikka;
- työaika;
- palkka ja palkanmaksupäivä;
- sovellettava työehtosopimus;
- mahdollinen koeaika;
- vuosiloma;
- irtisanomisehdot.
Jos et ymmärrä sopimusta, älä allekirjoita kiireessä. Pyydä aikaa lukea se tai pyydä luotettavaa henkilöä selittämään sisältö.
Kompassin vinkki: säilytä työsopimus, työvuorolistat, palkkalaskelmat ja kaikki työnantajan kanssa käydyt tärkeät viestit yhdessä kansiossa.
5. Palkka ja työehtosopimus
Suomessa palkka ei saa olla mielivaltainen. Monilla aloilla työehtosopimus määrittää vähimmäispalkan, työajat, lisät ja muut ehdot.
Tarkista erityisesti:
- peruspalkka;
- ilta-, yö-, sunnuntai- ja ylityökorvaukset;
- koeaika;
- työaika;
- palkanmaksupäivä;
- matkakulut;
- lomakorvaus.
Työntekijän oleskelulupaa hakevan henkilön palkan täytyy vuonna 2026 olla yleensä työehtosopimuksen mukainen ja vähintään 1 600 euroa brutto kuukaudessa. Tämä ei ole kaikkien työpaikkojen yleinen palkkasuositus, vaan Migriin liittyvä vähimmäisedellytys kyseiselle lupatyypille.
Migri: työn perusteella haettavien lupien toimeentuloedellytys
6. Verokortti ja palkkalaskelma
Kun saat työtä Suomessa, tarvitset yleensä verokortin. Verokortti kertoo työnantajalle, kuinka paljon palkastasi pidätetään veroa.
Tarvitset verokorttia varten tavallisesti suomalaisen henkilötunnuksen. Verokortin voi hakea OmaVerossa tai Verohallinnon palvelupisteessä.
Pyydä jokaisesta palkanmaksusta palkkalaskelma. Tarkista, että siinä näkyvät:
- bruttopalkka;
- verot;
- eläke- ja vakuutusmaksut;
- mahdolliset lisät;
- nettopalkka;
- maksetut tunnit ja työpäivät.
Verohallinto: Suomeen tulevan työntekijän verotus
Verohallinto: palvelunumerot
7. Rakennusala ja telakkatyö
Rakennustyömaalla tai telakalla työskentelevällä on oltava henkilökohtainen veronumero ja hänen tietonsa täytyy olla julkisessa veronumerorekisterissä ennen työn aloittamista.
Verohallinto: rakennustyömaa ja veronumero
8. Jos työ päättyy
Jos oleskelulupasi on myönnetty työn perusteella ja työsuhde päättyy, työnantajan täytyy ilmoittaa asiasta Migriin.
Lupaa ei peruuteta heti. Sinulla voi olla aikaa hakea uutta työtä:
- 3 kuukautta, jos sinulla on tavallinen työn perusteella myönnetty lupa ja olet asunut Suomessa sillä perusteella alle kaksi vuotta;
- 6 kuukautta, jos olet esimerkiksi erityisasiantuntija, EU Blue Card -haltija, johtoasemassa tai olet asunut Suomessa muulla työn perusteella myönnetyllä luvalla vähintään kaksi vuotta.
Jos et löydä uutta työtä määräajassa eikä sinulla ole muuta perustetta asua Suomessa, sinun täytyy lähteä viimeistään oleskeluluvan päättyessä.
9. Etätyö ulkomaiselle työnantajalle
Jos asut Suomessa ja työskentelet etänä ulkomaiselle työnantajalle, verotus, vakuutukset ja sosiaaliturva eivät välttämättä hoidu automaattisesti.
Tällaisessa tilanteessa selvitä asia Verohallinnosta ennen työn aloittamista. Jos työnantaja ei pidätä Suomen veroja, saatat joutua hakemaan ennakkoveroa itse.
Verohallinto: etätyö Suomessa ulkomaiselle työnantajalle
10. Jos kohtaat ongelmia työssä
Hae apua nopeasti, jos:
- palkkaa ei makseta;
- työvuorot muuttuvat epäselvästi;
- sinua painostetaan tekemään työtä ilman sopimusta;
- työolosuhteet ovat vaaralliset;
- sinua syrjitään;
- työnantaja ottaa passisi tai pankkitunnuksesi haltuunsa.
Älä luovuta passiasi, oleskelulupakorttiasi tai pankkitunnuksiasi työnantajalle.
Voit pyytää neuvoa työsuojeluviranomaiselta. Vakavassa tai kiireellisessä tilanteessa ota yhteyttä poliisiin.
Työn tarkistuslista
- Olen tarkistanut työnteko-oikeuteni Migri-päätöksestä.
- Minulla on kirjallinen työsopimus ennen työn aloittamista.
- Ymmärrän työajan, palkan, lisät ja koeajan.
- Tiedän, mitä työehtosopimusta työhöni sovelletaan.
- Olen hakenut verokortin.
- Säilytän palkkalaskelmat ja työvuorolistat.
- Tiedän, mitä teen, jos työ päättyy ennen oleskelulupani päättymistä.
- En maksa työpaikasta enkä luovuta asiakirjojani työnantajalle.
Viralliset linkit
- Työmarkkinatori
- Migri: työnteko Suomessa
- Migri: työsuhteen päättyminen
- Verohallinto: Suomeen tuleva työntekijä
- Työsuojeluhallinto
- Opetushallitus: tutkintojen tunnustaminen
Tarkistettu 17.8.2026. Työnteko-oikeus ja lupaehdot riippuvat aina omasta oleskeluluvasta. Tarkista oma päätöksesi ja Migriin liittyvät ehdot ennen työn aloittamista tai työpaikan vaihtamista.